Fundación Ethereum reduce un 20% de su plantilla y redefine su estructura con cinco nuevos pilares estratégicos

La Fundación Ethereum anunció una de las transformaciones organizacionales más importantes de los últimos años al confirmar la reducción de aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, equivalente a 54 empleados, como parte de una profunda reestructuración interna que busca preparar a la organización para una nueva etapa de desarrollo y ejecución estratégica.

El cambio marca el cierre formal de un proceso de reorganización que se extendió durante cerca de 18 meses y que culmina con la adopción de una estructura basada en cinco grandes clústeres operativos, alineados con su nuevo Mandato y su Política de Gestión de Tesorería. Según la propia entidad, el objetivo es dotarse de “la estructura, las actividades y las personas necesarias para afrontar las tareas críticas que vienen por delante”.

---

TE PUEDE INTERESAR: Bitmine amplía su reserva con la compra de 52.203 ETH

---

La Fundación Ethereum apuesta por una organización más especializada

Lejos de tratarse únicamente de un recorte de personal, la medida representa una redefinición completa de cómo funcionará la organización encargada de impulsar uno de los ecosistemas blockchain más relevantes del mundo.

Con esta reorganización, la Fundación Ethereum concentrará sus esfuerzos en áreas específicas mediante un modelo de trabajo dividido en cinco dominios especializados:

• Capa de protocolo (Protocol Layer)
• Capa de acceso (Access Layer)
• Capa de usuario (User Layer)
• Capa comunitaria (Community Layer)
• Capa institucional (Institutional Layer)

A estas divisiones se suman un clúster dedicado a operaciones y otro orientado a la gestión y apoyo directo al liderazgo de la organización.

Cada una de estas áreas contará con su propia estructura interna y mecanismos de responsabilidad adaptados a sus funciones, permitiendo una ejecución más enfocada de sus objetivos.

54 empleados dejarán la organización con apoyo para su transición

Como parte del ajuste, 54 colaboradores abandonarán la Fundación Ethereum. La organización indicó que ofrecerá condiciones de salida equivalentes al mayor valor entre un mes de salario por cada año trabajado o la compensación exigida por la legislación laboral correspondiente en cada jurisdicción.

Además de la indemnización económica, los empleados afectados recibirán apoyo para facilitar su transición profesional mediante asistencia para encontrar nuevas oportunidades dentro del ecosistema Ethereum y pequeñas subvenciones destinadas a cubrir gastos asociados al cambio de carrera, como programas de orientación laboral.

La fundación también manifestó que espera que muchos de estos profesionales continúen contribuyendo al crecimiento de Ethereum desde organizaciones externas o iniciativas independientes.

El nuevo modelo se enfoca en fortalecer la infraestructura central de Ethereum

Dentro de la nueva arquitectura organizacional, el Protocol Layer ocupará un papel central al encargarse de fortalecer y escalar el protocolo base de Ethereum frente a riesgos como la captura o la censura de la red.

Entre sus líneas de trabajo destacan proyectos de largo plazo relacionados con:

• Seguridad post-cuántica.
• Desarrollo de tecnologías zkEVM.
• Mejoras en privacidad para la capa base (L1).
• Incremento de la resiliencia técnica del protocolo.

Esta orientación refleja una estrategia centrada en consolidar la infraestructura tecnológica que sostiene el ecosistema antes de futuras etapas de expansión.

Garantizar el acceso sin intermediarios será una prioridad

Otro de los componentes clave será el Access Layer, cuya misión consistirá en asegurar que los usuarios puedan interactuar con la blockchain —leer información, realizar transacciones, verificar operaciones, delegar funciones o salir del sistema— sin depender obligatoriamente de intermediarios cuya confianza no pueda verificarse.

La filosofía que guiará este clúster se basa en el denominado estándar de “opción cero”, según el cual siempre debe existir una alternativa creíble que permita operar directamente sin recurrir a terceros cuando estos intervengan en un proceso.

Este principio busca preservar uno de los fundamentos históricos del ecosistema Ethereum: ofrecer infraestructura abierta y accesible.

---

TE PUEDE INTERESAR: Ethereum podría enfrentar una crisis de financiación para su desarrollo central en los próximos meses

---

Las necesidades de los usuarios tendrán mayor peso en las decisiones

El User Layer se diseñó para mantener las decisiones estratégicas de la Fundación Ethereum alineadas con las necesidades reales de personas, organizaciones y desarrolladores que utilizan la red.

En lugar de actuar de forma aislada, este equipo recopilará información procedente del uso práctico del ecosistema para alimentar las decisiones que adopten tanto la capa de protocolo como la capa de acceso.

De esta manera, la organización pretende incorporar retroalimentación continua del mundo real en la evolución tecnológica de Ethereum.

La comunidad y la identidad pública también forman parte de la reorganización

La nueva estructura concede un papel relevante al Community Layer, responsable de la manera en que la fundación se presenta tanto dentro como fuera del ecosistema Ethereum.

Entre sus funciones estará reforzar la identidad institucional de la organización y diferenciarla de modelos que la propia entidad describe como enfoques financieros de suma cero o estructuras excesivamente condicionadas por intereses corporativos.

Esta división asumirá buena parte de la comunicación y relación con la comunidad global que rodea al proyecto.

La relación con gobiernos, empresas y universidades gana protagonismo

El quinto gran bloque corresponde al Institutional Layer, encargado de coordinar las relaciones de la Fundación Ethereum con instituciones financieras, empresas, organismos gubernamentales, universidades y organizaciones sin ánimo de lucro que desarrollen iniciativas sobre Ethereum.

Asimismo, este equipo colaborará con investigadores académicos y organizaciones dedicadas al análisis de políticas públicas y regulación relacionadas con el ecosistema blockchain.

Su creación evidencia la creciente importancia que la interacción con actores institucionales ha adquirido dentro de la estrategia general de la fundación.

La reorganización llega tras importantes cambios en el liderazgo

La implementación de esta nueva estructura pone fin a un periodo de aproximadamente 18 meses caracterizado por profundos cambios internos.

Durante ese tiempo se produjeron modificaciones relevantes en la dirección ejecutiva y en distintos equipos de investigación y desarrollo. Entre ellas figuraron las designaciones de nuevos codirectores ejecutivos y posteriores salidas de figuras clave, así como la marcha de responsables vinculados al importante clúster de protocolo y de varios investigadores destacados.

En paralelo, antiguos miembros de la organización comenzaron a impulsar iniciativas independientes relacionadas con Ethereum fuera de la fundación.

Ethlabs emerge en un momento de transformación del ecosistema

La reestructuración coincide con el reciente lanzamiento de Ethlabs, una nueva organización de investigación y desarrollo enfocada en impulsar la adopción institucional de Ethereum.

Su aparición se produce en un contexto de movimientos relevantes dentro del ecosistema y mantiene vínculos con varios investigadores que anteriormente formaban parte de la Fundación Ethereum, reflejando cómo parte del talento continúa desarrollando proyectos relacionados con la red desde nuevas plataformas.

---

TE PUEDE INTERESAR: Ethereum podría convertirse en un protocolo totalmente basado en pruebas de conocimiento cero en 3 a 5 años, afirma Joe Lubin

---

Un cambio estratégico que busca preparar el futuro de Ethereum

Más allá de la reducción de personal, la reorganización representa una redefinición estratégica de la Fundación Ethereum y de sus prioridades operativas.

El nuevo modelo concentra recursos en áreas técnicas, comunitarias e institucionales consideradas esenciales para la evolución del protocolo, mientras establece mecanismos específicos para ejecutar proyectos de largo plazo relacionados con seguridad, privacidad, escalabilidad y acceso abierto.

La organización adelantó que en las próximas semanas compartirá más detalles sobre el funcionamiento interno de cada clúster y sobre las formas en que el resto del ecosistema podrá interactuar con esta nueva estructura. Con ello, la fundación busca consolidar una etapa centrada en una ejecución más especializada y coordinada, manteniendo como eje principal el desarrollo sostenible de Ethereum y de las tecnologías abiertas que respaldan su crecimiento.

La entrada Fundación Ethereum reduce un 20% de su plantilla y redefine su estructura con cinco nuevos pilares estratégicos se publicó primero en Criptoinforme.