La Fundación Ethereum recorta un 20 % de su plantilla en un importante replanteamiento estratégico

Ideas clave:

• La Fundación Ethereum suprime 54 puestos de trabajo en una importante reestructuración.
• A partir de ahora, EF funcionará a través de cinco áreas de trabajo específicas.
• El lanzamiento de ETHLabs demuestra que la investigación sobre Ethereum va más allá de la EF.

La Fundación Ethereum ha completado una importante reestructuración en la que se han eliminado 54 puestos de trabajo, lo que equivale aproximadamente al 20 % de su plantilla. Esta medida pone fin a un proceso de revisión de varios meses relacionado con la actualización de su mandato y su política de tesorería. Además, llega en un momento de gran tensión para Ethereum News.

Las salidas de altos cargos han suscitado nuevas dudas sobre la gobernanza, la ejecución y el liderazgo a largo plazo de los protocolos. La fundación afirma que el nuevo modelo hará que su trabajo sea más ágil y esté más centrado. Vitalik Buterin también ha relacionado estos recortes con un reajuste presupuestario más amplio.

La reestructuración de la Fundación Ethereum da lugar a cinco grupos principales

La Fundación Ethereum ha dicho que la nueva estructura divide el trabajo en cinco áreas principales. Estas abarcan la capa de protocolo, la capa de acceso, la capa de usuario, la capa de comunidad y la capa institucional. Los equipos de operaciones y gestión se encargarán de dar soporte a esas áreas fundamentales.

La capa de protocolo es la que se centra más en el sistema base de Ethereum. Algunas de sus funciones son la escalabilidad, la seguridad, la privacidad y la resistencia a la censura. A medida que se incorporan más capital y usuarios a la cadena de bloques, esta sigue siendo la parte más importante.

La capa de acceso se centra en cómo los usuarios y los desarrolladores acceden a Ethereum. Su objetivo es mantener abiertas vías fiables sin depender únicamente de intermediarios. La capa de usuario, por su parte, recoge las opiniones de las personas y los grupos que dependen de la autocustodia y del acceso abierto.

El nivel comunitario determinará cómo EF presenta su papel ante el mercado en general. El nivel institucional colaborará con bancos, empresas, universidades, gobiernos y grupos de presión. Su función no se limita a la adopción. También debe proteger la apertura, la privacidad y la posibilidad de salir de los sistemas cerrados.

La Fundación Ethereum recorta plantilla tras la presión de los directivos

La Fundación Ethereum ha dicho que 54 empleados van a dejar la empresa como parte de este cambio. Los trabajadores que se vayan recibirán una indemnización por despido y ayuda para la transición. El paquete incluye la cantidad más alta entre lo que establece la legislación local y un mes de sueldo por cada año trabajado.

La fundación ha dicho que el personal afectado aún puede seguir contribuyendo a Ethereum desde otros lugares. Esto es importante porque algunos de los empleados que se marchan tienen amplios conocimientos técnicos. Aun así, los recortes reducen la capacidad interna en un momento delicado.

Esta medida llega tras meses de cambios en la dirección. Según ha informado The CoinRepublic, Hsiao-Wei Wang dejó su cargo de codirector ejecutivo a principios de junio. Tomasz Stańczak también había dejado el puesto antes de eso. Bastian Aue ha asumido un papel más importante en la transición y en las operaciones diarias.

Según las noticias sobre Ethereum, unas nueve figuras destacadas han abandonado el proyecto o han cambiado de puesto desde enero. Los críticos sostienen que Ethereum necesita una gestión más clara, ya que las redes rivales compiten por los usuarios, los desarrolladores y la liquidez.

Las noticias sobre Ethereum se centran en ETHLabs y la disciplina presupuestaria

La reducción de plantilla se produce en un momento en el que el trabajo de desarrollo va más allá de una única organización central. ETHLabs se fundó como un grupo de investigación y desarrollo sin ánimo de lucro que cuenta con el respaldo del ecosistema. Entre sus patrocinadores se encuentran BitMine Immersion Technologies, SharpLink Gaming y el cofundador de Ethereum, Joe Lubin.

Ese lanzamiento muestra cómo la investigación sobre Ethereum podría volverse más descentralizada. También sugiere que las grandes empresas de gestión de activos de ETH quieren tener un papel directo en la financiación del avance técnico. Esto podría aliviar la presión sobre EF. Sin embargo, también podría plantear nuevas dudas sobre la influencia.

Buterin ha presentado este reajuste como una medida de sostenibilidad a largo plazo. Ha dicho que la fundación tiene previsto recortar su presupuesto en aproximadamente un 40 % este año. También ha explicado que se va a pasar de gastar alrededor del 15 % de los activos de tesorería al año a gastar aproximadamente un 5 % a partir de 2030.

El reajuste presupuestario podría cambiar la forma en que se financian las subvenciones, los eventos, el trabajo en materia de privacidad y la captación de clientes. Buterin dijo que Devcon podría reducirse y abaratarse. La unidad «Privacy and Scaling Explorations» también se está desmantelando como unidad independiente.

La Fundación Ethereum sigue afirmando que sus ambiciones para el protocolo siguen siendo altas. Su nueva estructura apunta hacia una EF más reducida y centrada en las tareas fundamentales.

The post La Fundación Ethereum recorta un 20 % de su plantilla en un importante replanteamiento estratégico appeared first on The Coin Republic.