Фонд Ethereum сокращает 20 % персонала в рамках масштабной перестройки стратегии

Ключевые выводы:

• Фонд Ethereum сокращает 54 должности в рамках масштабной реорганизации.
• Отныне EF будет осуществлять свою деятельность в рамках пяти профильных рабочих кластеров.
• Запуск ETHLabs свидетельствует о том, что исследования в области Ethereum выходят за рамки EF.

Фонд Ethereum завершил масштабную реструктуризацию, в ходе которой было сокращено 54 должности, что составляет примерно 20 % его персонала. Этот шаг завершает продолжавшийся несколько месяцев пересмотр, связанный с обновлением мандата и казначейской политики фонда. Кроме того, он происходит в напряженный для Ethereum News период.

Уход высокопоставленных сотрудников вызвал новые вопросы относительно управления, реализации проектов и долгосрочного руководства протоколами. Фонд заявляет, что новая модель позволит оптимизировать его работу и сделать её более целенаправленной. Виталик Бутерин также связал эти сокращения с более широкой перестройкой бюджета.

В результате реорганизации Фонда Ethereum создано пять основных кластеров

Фонд Ethereum сообщил, что новая структура разделяет работу на пять основных кластеров. К ним относятся протокольный уровень, уровень доступа, пользовательский уровень, уровень сообщества и институциональный уровень. Операционные и управленческие команды будут обеспечивать поддержку этих ключевых направлений.

Протокольный уровень уделяет наибольшее внимание базовой системе Ethereum. К числу его функций относятся масштабируемость, безопасность, конфиденциальность и устойчивость к цензуре. По мере привлечения в блокчейн всё большего объёма капитала и пользователей именно эта область по-прежнему остаётся наиболее значимой.

Уровень доступа посвящён тому, как пользователи и разработчики получают доступ к Ethereum. Его цель — обеспечить доступность надёжных каналов связи, не полагаясь исключительно на посредников. Уровень пользователей, в свою очередь, обеспечивает обратную связь от людей и групп, для которых важны самостоятельное хранение активов и открытый доступ.

Уровень сообщества будет определять, как EF будет позиционировать свою роль на более широком рынке. Уровень институционального взаимодействия будет сотрудничать с банками, предприятиями, университетами, правительствами и политическими группами. Его задача заключается не только в продвижении технологии. Он также должен обеспечивать открытость, конфиденциальность и возможность выхода из закрытых систем.

Фонд Ethereum сокращает штат под давлением руководства

Фонд Ethereum сообщил, что в рамках этих изменений организацию покинут 54 сотрудника. Уходящие сотрудники получат выходное пособие и поддержку в переходный период. Пакет включает в себя сумму, равную большей из двух величин: предусмотренной местным законодательством или в размере месячной заработной платы за каждый отработанный год.

Фонд заявил, что уволенные сотрудники по-прежнему могут вносить свой вклад в развитие Ethereum, работая из других мест. Это имеет значение, поскольку некоторые уходящие сотрудники обладают глубокими техническими знаниями. Тем не менее, сокращения снижают внутренний потенциал в столь ответственный момент.

Этот шаг стал следствием продолжавшейся на протяжении нескольких месяцев смены руководства. Как сообщает The CoinRepublic, в начале июня Сяо-Вэй Ван ушел с поста со-исполнительного директора. До этого свою должность покинул также Томаш Станчак. Бастиан Ауэ взял на себя более активную роль в процессе переходного периода и повседневной деятельности компании.

Согласно новостям о Ethereum, с января проект покинули или были переведены на другие должности около девяти высокопоставленных сотрудников. Критики утверждают, что Ethereum нуждается в более четком управлении, поскольку конкурирующие сети борются за пользователей, разработчиков и ликвидность.

Новости Ethereum: в центре внимания — ETHLabs и бюджетная дисциплина

Сокращение штата происходит на фоне того, что работа по развитию выходит за рамки одной центральной организации. ETHLabs была создана как некоммерческая научно-исследовательская и разработческая группа при поддержке экосистемы. Среди её сторонников — BitMine Immersion Technologies, SharpLink Gaming и соучредитель Ethereum Джо Лубин.

Этот запуск демонстрирует, как исследования в сфере Ethereum могут стать более децентрализованными. Он также свидетельствует о том, что крупные компании, управляющие активами в ETH, стремятся играть непосредственную роль в финансировании технического прогресса. Это может снизить давление на EF. Однако при этом могут возникнуть новые вопросы, касающиеся сферы влияния.

Бутерин охарактеризовал эту реорганизацию как меру, направленную на обеспечение долгосрочной устойчивости. Он сообщил, что в этом году фонд планирует сократить свой бюджет примерно на 40 %. Кроме того, он рассказал о переходе от ежегодного расходования около 15 % средств казны к уровню около 5 % после 2030 года.

Пересмотр бюджета может повлиять на порядок финансирования грантов, мероприятий, работ в области конфиденциальности и привлечения клиентов. Бутерин отметил, что Devcon может стать менее масштабным и менее затратным. Кроме того, проект «Исследования в области конфиденциальности и масштабируемости» также сворачивается как самостоятельное подразделение.

Фонд Ethereum по-прежнему заявляет, что его амбиции в отношении протокола остаются высокими. Новая структура фонда предполагает создание более компактной организации, сосредоточенной на основных задачах.

The post Фонд Ethereum сокращает 20 % персонала в рамках масштабной перестройки стратегии appeared first on The Coin Republic.